风萧萧兮易水寒

人资改革兮一团乱 

2019人力资源管理师考试

由“国家统一考试”改成“各省自主举行”

报名条件也由“松”转“严”

虽然考试不再由人社部组织负责，但人资证书含金量还是杠杠滴！也因此，今年上半年人力资源管理师考试报名人数持续增长。但由于2019年为人资改革第1年，不同省份针对考试的报考条件改革进度不一，导致希望参加人资考试的考生群体，对于户籍省份或所在地区的报考条件信息无法有效掌握。

01 无论改革与否“四级”均能报考

未改革前，各省报考四级的的最低条件即是“连续从事本职业工作1年以上”或“经正规培训达规定标准学时数”，改革后，将四级最低报名条件中的工作年限要求延长至4年（含）以上。由于在提供从事相关专业或本专业工作证明时有许多操作空间，对于非本专业或相关专业的考生而言，无论改革与否，四级均是可以参与报考。

02 “三级”能否报名看天意

人力资源管理师三级考试，改革后的能够直接跨级报考的条件是“具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)”，而硕士学历也必须为本专业或相关专业，否则也是不允许跨级的。如考生不满足硕士学历要求，则需要考取四级证书后，并按照规定，达到相应工作年限要求方可报考三级。

03 有了“三级”证书，方能报考“二级”

如果你不是本专业或相关专业的博士，那么你需要取得“三级”证书后，达到一定工作年限，方能报考“二级”。如果本科或专科学历并不是不是本专业或相关专业，那么一般则需要在考取“三级”证书后，工作4年（含）以上方能报考‘’二级”。

04 本专业或相关专业有哪些？

报考人力资源管理师考试，如果是本专业或相关专业的考生，则报考条件上就会较为宽松，那么所谓“本专业或相关专业”有哪些呢？

1.相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同。

2.相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等，下同。

对于希望参与下半年人力资源管理师考试的考生，需要做坐“四”望“三”，并且保守评估自身条件，选择符合的级别进行报考。

人力资源是一个实战性很强的行业

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